第313章 有勇气的胡强
“我觉得不是你的问题,是这个游戏的问题。”
本来叶枫的回答让众人都有一种豁然开朗的感觉,但胡强却突然发声表示不是庞小白的问题,而是这个游戏本身就有问题,胡强这么一说,叶枫也是来了兴趣,但欧阳莫菲可就不乐意了,身为游戏的创始人听到有人说自己的游戏不行,而且还是在自己金主面前。
“哎,自己菜,别怪游戏难。”
“阿杰是设计部主管我认了,哎,我为什么变成行政部主管,难道在你们的心目中,我仅仅只能做后勤工作而已吗?”
“胡经理,你别怪我说话直。”
“那你别怪我下手重。”
没想到,胡强突然之间这么man,都敢直接怼欧阳莫菲的游戏,原来只是因为不满自己在游戏里只是行政部主管,唐海星出声想要说实话,但胡强也是拿起了巴掌警告唐海星想清楚再说话,但唐海星怎么可能被胡强吓到,瞬间就转换了身份。
“什么部门不重要,反正你是我未来的左膀右臂,的第八号候选人。”
“我也觉得这游戏有问题,不过那个让人滚出去的功能还是挺好笑的,嘿嘿嘿。”
“这样吧,投票,觉得这个游戏有问题的,请举手,叶枫你不算啊,三对三,差一票,阿杰呢?阿杰?阿杰!”
胡强看着欧阳莫菲一脸的跃跃欲试,马上就提出了投票,要不然,自己可能没办法完整的走出破事部了,但胡强也是很有心机,知道叶枫肯定是支持欧阳莫菲的,提前把叶枫这一票给废除了,但没想到的是,除去了叶枫这一票,居然成了平票,胡强马上就开始询问苏克杰去哪了,这时苏克杰手里拿着一本书从杂物间走了出来,一看苏克杰这个样子,庞小白的好奇心马上就上来了。
“你在看什么?《我的HR职场操作指导书》,你吃的太饱,体力(HP)太多,打算转行做HR?”
“他刚才选人事主管玩了一把,结果一败涂地。”
“我本来以为这是个爽游,没想到无比硬核,你们知道怎么用相同的薪资,招到更优秀的新人吗?怎么才能处理托关系进来的不合格员工?那些超过三十五岁的老员工怎么处理?我也不知道。”
对于苏克杰突然之间对HR的知识感兴趣了,欧阳莫菲解释说是因为刚才苏克杰选了人事主管玩了一把,结果输的很惨,苏克杰也是直接向破事部的众人询问一系列的相关问题,破事部的众人也是连连摇头,唐海星也是明白了苏克杰看这本书的理由。
“于是你买了本人事的相关书籍,做游戏攻略?阿杰,你太认真了,为了逃避工作你真是什么事都干的出来。”
“游戏里,一个眼睛大大的女生坐在我面前,欲言又止的样子,我鼓励她说话,她终于说,我要和公司打劳动仲裁官司,我以为我母胎单身的人生终于被告白了,结果是被告了,打这个游戏一点也不开心,这本攻略我也完全看不懂,做HR怎么这么难?”
“管理岗位强调综合能力,专业岗位强调职业素养,HR每天面对那么多人,要是专业素养不够,早就被人吃的连骨头都不剩了。”
苏克杰也是感慨人事工作怎么就这么难呢,对此,金若愚则是表现出来了超乎常人的专业,对人事岗位的事情说的头头是道,叶枫也不禁对金若愚有了新的看法,胡强更是一脸正经的询问金若愚怎么会这么懂的。
“金秘书你挺懂啊!”
“其实我都懂,主要咱部门以前地位低,不需要这些知识点,所以我没机会说嘛!”
虽然说金若愚嘴上说着是因为破事部以前地位低,所以自己没机会说,但实际上,这是金若愚打算读个经管类文凭,不过,经过金若愚的苦读,终于,在股票市场上一个月赔了三千多,但换一个角度看,金若愚一个月居然还剩下了七千的存款,这对月光族金若愚可以说是一个历史性的进步,没有管金若愚的发呆,沙乐乐也是出声对苏克杰安慰。
“阿杰老师你别丧,说不定对HR来说,P图也很难呢?”
“人事觉得P图难,他可以招个美工来修图,阿杰觉得人事很难又怎么样?他只能吐血倒地,不省人事。”
“小白,话也不是这么说的,对于你们来说,只要按部就班的完成工作就好了,但对于人事来说,每个月都要完成定量的面试,而且各行各业的都要接触,万一哪个部门有什么急需的人才人事部没有招到人,人事也是会被人指着鼻子骂的。”
“压力是向下传导的,只要溯流而上找到最高处,就一定可以快乐起来,我要当CEO。”
对于庞小白说人事比苏克杰的P图工作好得多,叶枫也是直接表示庞小白这是光看见贼吃肉,没看见贼挨揍,人事部虽然说看起来光鲜亮丽,但遇上事也是被人指着鼻子骂,最后项目失败还得背锅,但胡强却突发奇想,直接要做最高层,欧阳莫菲也是邪魅一笑,终于出来一个要体验最高层的小白鼠了,只是可惜胡强体验的不是董事长。
“胡总,不好了,董事长说996是福报,引发了负面舆论,公关部咋公关都不对,现在咋办?”
“胡总,不好了,今年315大会点名批评万兽,因为我们生产的灯具砸伤了一个小孩子。”
“胡总,不好了,因为产品质量问题,工商和质检部门对我们课以巨额罚款,万兽股价又下跌了。”
“胡总,不好了,董事会觉得你领导下的万兽股价下挫,业绩没达标,听说,他们正在想办法逼你辞职。”
“胡总不好了,公司要裁员,但有几个刺头员工搞到了我们违规加班的证据,打算要挟我们。”
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本来叶枫的回答让众人都有一种豁然开朗的感觉,但胡强却突然发声表示不是庞小白的问题,而是这个游戏本身就有问题,胡强这么一说,叶枫也是来了兴趣,但欧阳莫菲可就不乐意了,身为游戏的创始人听到有人说自己的游戏不行,而且还是在自己金主面前。
“哎,自己菜,别怪游戏难。”
“阿杰是设计部主管我认了,哎,我为什么变成行政部主管,难道在你们的心目中,我仅仅只能做后勤工作而已吗?”
“胡经理,你别怪我说话直。”
“那你别怪我下手重。”
没想到,胡强突然之间这么man,都敢直接怼欧阳莫菲的游戏,原来只是因为不满自己在游戏里只是行政部主管,唐海星出声想要说实话,但胡强也是拿起了巴掌警告唐海星想清楚再说话,但唐海星怎么可能被胡强吓到,瞬间就转换了身份。
“什么部门不重要,反正你是我未来的左膀右臂,的第八号候选人。”
“我也觉得这游戏有问题,不过那个让人滚出去的功能还是挺好笑的,嘿嘿嘿。”
“这样吧,投票,觉得这个游戏有问题的,请举手,叶枫你不算啊,三对三,差一票,阿杰呢?阿杰?阿杰!”
胡强看着欧阳莫菲一脸的跃跃欲试,马上就提出了投票,要不然,自己可能没办法完整的走出破事部了,但胡强也是很有心机,知道叶枫肯定是支持欧阳莫菲的,提前把叶枫这一票给废除了,但没想到的是,除去了叶枫这一票,居然成了平票,胡强马上就开始询问苏克杰去哪了,这时苏克杰手里拿着一本书从杂物间走了出来,一看苏克杰这个样子,庞小白的好奇心马上就上来了。
“你在看什么?《我的HR职场操作指导书》,你吃的太饱,体力(HP)太多,打算转行做HR?”
“他刚才选人事主管玩了一把,结果一败涂地。”
“我本来以为这是个爽游,没想到无比硬核,你们知道怎么用相同的薪资,招到更优秀的新人吗?怎么才能处理托关系进来的不合格员工?那些超过三十五岁的老员工怎么处理?我也不知道。”
对于苏克杰突然之间对HR的知识感兴趣了,欧阳莫菲解释说是因为刚才苏克杰选了人事主管玩了一把,结果输的很惨,苏克杰也是直接向破事部的众人询问一系列的相关问题,破事部的众人也是连连摇头,唐海星也是明白了苏克杰看这本书的理由。
“于是你买了本人事的相关书籍,做游戏攻略?阿杰,你太认真了,为了逃避工作你真是什么事都干的出来。”
“游戏里,一个眼睛大大的女生坐在我面前,欲言又止的样子,我鼓励她说话,她终于说,我要和公司打劳动仲裁官司,我以为我母胎单身的人生终于被告白了,结果是被告了,打这个游戏一点也不开心,这本攻略我也完全看不懂,做HR怎么这么难?”
“管理岗位强调综合能力,专业岗位强调职业素养,HR每天面对那么多人,要是专业素养不够,早就被人吃的连骨头都不剩了。”
苏克杰也是感慨人事工作怎么就这么难呢,对此,金若愚则是表现出来了超乎常人的专业,对人事岗位的事情说的头头是道,叶枫也不禁对金若愚有了新的看法,胡强更是一脸正经的询问金若愚怎么会这么懂的。
“金秘书你挺懂啊!”
“其实我都懂,主要咱部门以前地位低,不需要这些知识点,所以我没机会说嘛!”
虽然说金若愚嘴上说着是因为破事部以前地位低,所以自己没机会说,但实际上,这是金若愚打算读个经管类文凭,不过,经过金若愚的苦读,终于,在股票市场上一个月赔了三千多,但换一个角度看,金若愚一个月居然还剩下了七千的存款,这对月光族金若愚可以说是一个历史性的进步,没有管金若愚的发呆,沙乐乐也是出声对苏克杰安慰。
“阿杰老师你别丧,说不定对HR来说,P图也很难呢?”
“人事觉得P图难,他可以招个美工来修图,阿杰觉得人事很难又怎么样?他只能吐血倒地,不省人事。”
“小白,话也不是这么说的,对于你们来说,只要按部就班的完成工作就好了,但对于人事来说,每个月都要完成定量的面试,而且各行各业的都要接触,万一哪个部门有什么急需的人才人事部没有招到人,人事也是会被人指着鼻子骂的。”
“压力是向下传导的,只要溯流而上找到最高处,就一定可以快乐起来,我要当CEO。”
对于庞小白说人事比苏克杰的P图工作好得多,叶枫也是直接表示庞小白这是光看见贼吃肉,没看见贼挨揍,人事部虽然说看起来光鲜亮丽,但遇上事也是被人指着鼻子骂,最后项目失败还得背锅,但胡强却突发奇想,直接要做最高层,欧阳莫菲也是邪魅一笑,终于出来一个要体验最高层的小白鼠了,只是可惜胡强体验的不是董事长。
“胡总,不好了,董事长说996是福报,引发了负面舆论,公关部咋公关都不对,现在咋办?”
“胡总,不好了,今年315大会点名批评万兽,因为我们生产的灯具砸伤了一个小孩子。”
“胡总,不好了,因为产品质量问题,工商和质检部门对我们课以巨额罚款,万兽股价又下跌了。”
“胡总,不好了,董事会觉得你领导下的万兽股价下挫,业绩没达标,听说,他们正在想办法逼你辞职。”
“胡总不好了,公司要裁员,但有几个刺头员工搞到了我们违规加班的证据,打算要挟我们。”
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