第297章 众人知道至少要裁掉一个
“爸爸的爸,万兽爸业。”
“喂,知道了,马上来。”
对于唐海星为什么这么积极,破事部的人都知道,这又是为了董事长这个爸爸,也不怪金若愚直接嘲讽了,正说着,万主管接了个电话,急匆匆的就离开了人事部,看着万主管远去的背影,沙乐乐的心也是又提了起来,不由得对破事部的未来担心。
“不知道我们部门要裁多少人啊?”
“要不,我多写几篇吹捧领导的文章,你们跟进,大家一起发,伸手不打笑脸人嘛,领导看了马屁文章肯定开心,我们活下来的概率就大了。”
“这次裁员比例是固定的,这是个零和游戏,大家一起发,和大家一起不发,结果没差别。”
“谁说没差别的,差别大了,这不是零和游戏,这是生死狙击,一个部门的留存就代表着另一个部门的整体裁撤,就像我把我的那个部门的钉子,也就是副经理裁掉了,我不但没有损失,而且还因此有了让Lisa留下来破事部的理由。”
对于庞小白的天真,欧阳莫菲直接把这一次裁员的真相说了出来,但她刚说完,叶枫就不知道从哪个办公室走了出来,直接揭开了这一次裁员血淋淋的真相,现在的万兽就像一个真正的森林,活下去的唯一办法就是干掉你所有的对手,破事部的众人都沉默不语,只有沙乐乐笑了出来。
“那叶枫大大,这么说,是不是我们部门就不会有人被裁掉了呢?”
“乐乐啊,我说过了,这只是让Lisa有留下来破事部的理由,至于会不会有人被裁掉,这是人事部的事情,老胡应该也知道,不要问我,我还有事,先走了。”
对于沙乐乐的天真,叶枫也是叹了口气,表示这一次破事部何去何从还要看胡强的选择,说完就离开了,沙乐乐虽然有点天真,但不笨,听出了叶枫的话外音,低头满脸愁容的看着自己新下载的求职网站,突然,金若愚看着群里的消息发出了惊呼。
“啊!我的小姐妹斯嘉丽也被裁了,她和领导的关系多好啊,你也有小姐妹被裁了?”
“我在看求职网站。”
“全世界都在裁员,要是工作好找,大家也不会这么。”
“别裁我!”
“中气十足。”
听着沙乐乐已经开始看求职网站了,庞小白也是发出了悲观的感慨,结果话还没说完,有一个男员工被唐海星和苏克杰拖走了,庞小白也顺嘴说出了中气十足四个字,一旁的欧阳莫菲鬼鬼祟祟的移动到万主管的办公桌前,翻开了万主管忘记放好的文件,一句话就让其余众人做鬼似的挪了过来。
“裁员清单。”
“下列部门的裁员比例一律不得低于百分之十五!”
“市场部,后勤部,工程部,啊!破事部。”
听着沙乐乐念出来了裁员比例,金若愚也是终于按耐不住自己的好奇心,不过金若愚毕竟是秘书做到顶点的人,翻页都是按照文件上原有的痕迹进行的,虽然说已经有了预感,但内心的希冀在看到破事部的名字之后,还是破灭了,看着破事部出现在裁员清单上,庞小白也是马上进行了心算。
“果然,就算不算叶经理,我们部门也至少要裁掉一个人,要是算上叶经理的话。”
“考核负责人,胡强,裁员标准是什么?”
“末位淘汰呗,找个倒霉蛋,这个季度绩效打C,然后C位出道。”
沙乐乐听着庞小白的话,急切的想知道裁员标准,对此,欧阳莫菲也是直接把万兽的风格说了出来,简单来讲就是找人背锅,就在破事部的众人都心情复杂的时候,唐海星一阵小跑的跑了过来。
“各位,我可能很快就要离开破事部了。”
“啊!海星老师,你,要出道了?”
“集团现在状况不好,爸爸随时可能召唤我,去接替他董事长的位置,力挽狂澜,你们要做好心理准备,如果我走了,你们不要太难过。”
本来唐海星说自己要离开破事部,大家还以为唐海星是收到裁员通知了,沙乐乐更是差点哭出来,结果唐海星话锋一转,直接让破事部的众人无语住了,看着唐海星哭着跑出去的背影,都不知道该说些什么。
就在破事部的众人知道至少有一个人会被开除的时候,另一边的胡强正在和兰尼学习如何裁员,兰尼听到胡强的情况之后也是不知道该说些什么,转头从文件柜里拿出来了裁员指南放到了胡强面前。
“这是人事部配发的裁员指南,里面有一些基本的裁员策略和谈话技巧,看完还我,不要外传,怎么样,想好裁谁了吗?”
“昨天一宿我都在想这个问题,还没想好。”
“你要赶紧做决定,还有,别成天一副心事重重的样子,万一被下属看出了你的心思,你就被动了。”
“不会的,我很小心的。”
“你小心个鬼啊,兰尼,你好。”
“叶总您好,请坐。”
就在胡强说自己把心思藏得很好的时候,叶枫推门进了办公室,对于胡强最近的行为打了负分,兰尼看见叶枫进来了也是连忙起身,上一次在年会上兰尼也是终于知道了叶枫的身份不简单,此刻无比的恭敬,叶枫坐了下来,挥挥手示意兰尼也坐下来,对着一脸不解的胡强开始了讲述。
“就上一次,若愚和乐乐去找你,你直接躲在了门后面,还有今天早上,你居然假装成一个箱子躲在破事部的通道里,要不是你的脚露出来了,还真的没有人能看得出来。”
“胡强啊,没想到你除了糊墙,躲猫猫蒙人这项技能也是A级啊!你换个英文名吧,叫躲啦A蒙就挺好的,叶总,你说呢。”
“我没意见,老胡,说说吧,你到底是怎么想的。”
“当年,我进公司的时候,也被领导打过低分,我以为是自己不够努力,但后来我才发现,不论我怎么努力,哪怕是一个错误都没犯,一个团队,总要有人去承担,那个最差的绩效评分。”
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“喂,知道了,马上来。”
对于唐海星为什么这么积极,破事部的人都知道,这又是为了董事长这个爸爸,也不怪金若愚直接嘲讽了,正说着,万主管接了个电话,急匆匆的就离开了人事部,看着万主管远去的背影,沙乐乐的心也是又提了起来,不由得对破事部的未来担心。
“不知道我们部门要裁多少人啊?”
“要不,我多写几篇吹捧领导的文章,你们跟进,大家一起发,伸手不打笑脸人嘛,领导看了马屁文章肯定开心,我们活下来的概率就大了。”
“这次裁员比例是固定的,这是个零和游戏,大家一起发,和大家一起不发,结果没差别。”
“谁说没差别的,差别大了,这不是零和游戏,这是生死狙击,一个部门的留存就代表着另一个部门的整体裁撤,就像我把我的那个部门的钉子,也就是副经理裁掉了,我不但没有损失,而且还因此有了让Lisa留下来破事部的理由。”
对于庞小白的天真,欧阳莫菲直接把这一次裁员的真相说了出来,但她刚说完,叶枫就不知道从哪个办公室走了出来,直接揭开了这一次裁员血淋淋的真相,现在的万兽就像一个真正的森林,活下去的唯一办法就是干掉你所有的对手,破事部的众人都沉默不语,只有沙乐乐笑了出来。
“那叶枫大大,这么说,是不是我们部门就不会有人被裁掉了呢?”
“乐乐啊,我说过了,这只是让Lisa有留下来破事部的理由,至于会不会有人被裁掉,这是人事部的事情,老胡应该也知道,不要问我,我还有事,先走了。”
对于沙乐乐的天真,叶枫也是叹了口气,表示这一次破事部何去何从还要看胡强的选择,说完就离开了,沙乐乐虽然有点天真,但不笨,听出了叶枫的话外音,低头满脸愁容的看着自己新下载的求职网站,突然,金若愚看着群里的消息发出了惊呼。
“啊!我的小姐妹斯嘉丽也被裁了,她和领导的关系多好啊,你也有小姐妹被裁了?”
“我在看求职网站。”
“全世界都在裁员,要是工作好找,大家也不会这么。”
“别裁我!”
“中气十足。”
听着沙乐乐已经开始看求职网站了,庞小白也是发出了悲观的感慨,结果话还没说完,有一个男员工被唐海星和苏克杰拖走了,庞小白也顺嘴说出了中气十足四个字,一旁的欧阳莫菲鬼鬼祟祟的移动到万主管的办公桌前,翻开了万主管忘记放好的文件,一句话就让其余众人做鬼似的挪了过来。
“裁员清单。”
“下列部门的裁员比例一律不得低于百分之十五!”
“市场部,后勤部,工程部,啊!破事部。”
听着沙乐乐念出来了裁员比例,金若愚也是终于按耐不住自己的好奇心,不过金若愚毕竟是秘书做到顶点的人,翻页都是按照文件上原有的痕迹进行的,虽然说已经有了预感,但内心的希冀在看到破事部的名字之后,还是破灭了,看着破事部出现在裁员清单上,庞小白也是马上进行了心算。
“果然,就算不算叶经理,我们部门也至少要裁掉一个人,要是算上叶经理的话。”
“考核负责人,胡强,裁员标准是什么?”
“末位淘汰呗,找个倒霉蛋,这个季度绩效打C,然后C位出道。”
沙乐乐听着庞小白的话,急切的想知道裁员标准,对此,欧阳莫菲也是直接把万兽的风格说了出来,简单来讲就是找人背锅,就在破事部的众人都心情复杂的时候,唐海星一阵小跑的跑了过来。
“各位,我可能很快就要离开破事部了。”
“啊!海星老师,你,要出道了?”
“集团现在状况不好,爸爸随时可能召唤我,去接替他董事长的位置,力挽狂澜,你们要做好心理准备,如果我走了,你们不要太难过。”
本来唐海星说自己要离开破事部,大家还以为唐海星是收到裁员通知了,沙乐乐更是差点哭出来,结果唐海星话锋一转,直接让破事部的众人无语住了,看着唐海星哭着跑出去的背影,都不知道该说些什么。
就在破事部的众人知道至少有一个人会被开除的时候,另一边的胡强正在和兰尼学习如何裁员,兰尼听到胡强的情况之后也是不知道该说些什么,转头从文件柜里拿出来了裁员指南放到了胡强面前。
“这是人事部配发的裁员指南,里面有一些基本的裁员策略和谈话技巧,看完还我,不要外传,怎么样,想好裁谁了吗?”
“昨天一宿我都在想这个问题,还没想好。”
“你要赶紧做决定,还有,别成天一副心事重重的样子,万一被下属看出了你的心思,你就被动了。”
“不会的,我很小心的。”
“你小心个鬼啊,兰尼,你好。”
“叶总您好,请坐。”
就在胡强说自己把心思藏得很好的时候,叶枫推门进了办公室,对于胡强最近的行为打了负分,兰尼看见叶枫进来了也是连忙起身,上一次在年会上兰尼也是终于知道了叶枫的身份不简单,此刻无比的恭敬,叶枫坐了下来,挥挥手示意兰尼也坐下来,对着一脸不解的胡强开始了讲述。
“就上一次,若愚和乐乐去找你,你直接躲在了门后面,还有今天早上,你居然假装成一个箱子躲在破事部的通道里,要不是你的脚露出来了,还真的没有人能看得出来。”
“胡强啊,没想到你除了糊墙,躲猫猫蒙人这项技能也是A级啊!你换个英文名吧,叫躲啦A蒙就挺好的,叶总,你说呢。”
“我没意见,老胡,说说吧,你到底是怎么想的。”
“当年,我进公司的时候,也被领导打过低分,我以为是自己不够努力,但后来我才发现,不论我怎么努力,哪怕是一个错误都没犯,一个团队,总要有人去承担,那个最差的绩效评分。”
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